Kortsiktiga bedömningar får inte äventyra långsiktiga behov

Idag ser vi att både behovet av lokförare och kvaliteten på utbildningen diskuteras. Det är förståeligt att dessa frågor väcker engagemang – de berör säkerhet, arbetsmarknad, framtidens transportsystem och dessutom ett viktigt framtidsyrke. Branschen ser allvarligt på den diskussion som förs och är beredd att föra en konstruktiv dialog med berörda myndigheter om hur vi tillsammans kan säkra långsiktig kompetensförsörjning.

Sedan avregleringen har järnvägen utvecklats snabbt. Marknadsandelen har ökat, fler aktörer har tillkommit och arbetsmarknaden har blivit mer dynamisk. Detta har skapat ett kontinuerligt behov av kompetens. Under många år har branschen arbetat för att skapa utbildningar av hög kvalitet och säkerhet, som leder till trygga jobb. Arbetet fortgår kontinuerligt och följer både utvecklingen inom branschen sett till bland annat teknik och förändrade arbetssätt, samt till förändringar i samhället i stort där såväl ekonomiska som politiska aspekter påverkar branschens utveckling.

Lokförarutbildningen är en etablerad och väl genomarbetad yrkeshögskoleutbildning. Utbildningen levererar kompetens som håller hög standard. Behovet av lokförare varierar över tid, styrt av pensionsavgångar, trafikutveckling och omvärldsfaktorer. Efter pandemin såg vi en akut brist, vilket ledde till satsningar på fler utbildningsplatser. Detta resulterade i att många utbildades och i många fall fick jobb redan innan examen.

Men till följd av bland annat det ekonomiska läget, har rekryteringstakten av lokförare saktat ner. Effekten av detta ser vi exempelvis i samhällsdebatten då nyexaminerade lokförare i mindre utsträckning har fått jobb efter examen.

Det ekonomiska läget påverkar också samhället i stort och det är ingen hemlighet att hela arbetsmarknaden är påverkad. Även i andra branscher har rekryteringstakten saktat ner till följd av minskad investerings- och utvecklingstakt. Järnvägen är tyvärr inte immun mot denna utveckling. Järnvägens tjänst är dock attraktiv och efterfrågad.

Dagens situation är tillfällig. När vi blickar framåt ser vi att behovet av lokförare kvarstår. Människor vill resa med tåg, företag vill frakta gods på järnväg och det satsas stora pengar på järnvägen i förslaget till nationell plan. Detta kommer kräva mer kompetens inom alla områden – inte minst fler lokförare. Därför måste vi tillsammans hitta vägar som säkrar utbildning och kompetens.

Långsiktighet i kompetensförsörjning är avgörande för att skapa hållbarhet och balans mellan tillgång och efterfrågan av kompetens. Om man tittar på lokförarutbildningen tar det i genomsnitt tre år från att en ansökan skickas in till Myndigheten för yrkeshögskolan, till att en lokförarklass examineras. Svängningarna på arbetsmarknaden går betydligt fortare. Därför behöver alltid utbildnings- och rekryteringsbehov betraktas med några års framförhållning.

Om exempelvis utbildningar begränsas varje gång rekryteringstakten tillfälligt minskar, riskerar vi att hamna i återkommande situationer med brist på lokförare (eller andra kompetenser) vartannat eller vart tredje år. Endast genom långsiktiga beslut kan vi skapa stabil kompetensförsörjning som möter järnvägens och samhällets behov över tid.

Vi behöver därför lösningar som kombinerar kvalitet och säkerhet med långsiktig kapacitet. Lokförare är ett framtidsyrke. Järnvägen är ryggraden för gods- och pendlingsflöden. I förlängningen jobb och tillväxt. Det som bygger Sverige. Låt inte det kortsiktiga perspektivet kopplat till en pågående lågkonjunktur dölja den större bilden – vi får inte låta kortsiktiga bedömningar äventyra långsiktiga behov.