En av Tågföretagens framtidsfrågor är hur vi ska kunna få rätt och tillräcklig kompetens till järnvägsbranschen. Det handlar både om att öka rekryteringsbasen till våra yrken, och att se till att de yrkesutgångar som finns inom gymnasieskola, yrkeshögskola och högskola kan fylla de behov som branschen har. Det gör vi genom att göra branschen synlig och attraktiv för unga på väg ut i arbetslivet samt har ett nära samarbete med skolorna.
Varje år genomför Tågföretagen en undersökning av kompetensförsörjningsbehovet i branschen. Underlaget ligger till grund för beslut av utbildningsplatser på lokförarutbildningen YH
Svarsfrekvensen var 42 procent och täcker 88 procent av behovet av lokförare.
Järnvägsbranschen i samverkan, JBS, har tagit fram filmer där medarbetare i branschen berättar varför de har valt att jobba inom järnvägen.
Du hittar fler filmer på järnvägsjobbs youtubekanal.
Avtalsförhandlingar+3
Tågföretagen upplever allvarliga konsekvenser av Coronakrisen. Vi representerar samhällskritisk verksamhet och vi utgör de facto en del av infrastrukturen för ett fungerande samhälle.
Covid-19+3
Lokförarutbildningen följer regeringens rekommendationer att ha den teoretiska delen av utbildning som distansutbildning.
Godstrafik+2
Tågföretagen har från tid till annan rapporterat om Arlandarådet som i dialog och samverkan skulle ta fram en färdplan för Arlanda.
Kompetensförsörjning
Nu är det dags för Almega Tågföretagens årliga kartläggning av kompetensförsörjningsbehovet i järnvägsbranschen.
Branschexpert
+46 8 762 69 98
+46 73 088 89 21
linda.ekholm@tagforetagen.se
Stockholm
