En av Tågföretagens framtidsfrågor är hur vi ska kunna få rätt och tillräcklig kompetens till järnvägsbranschen. Det handlar både om att öka rekryteringsbasen till våra yrken, och att se till att de yrkesutgångar som finns inom gymnasieskola, yrkeshögskola och högskola kan fylla de behov som branschen har. Det gör vi genom att göra branschen synlig och attraktiv för unga på väg ut i arbetslivet samt har ett nära samarbete med skolorna.
Varje år genomför Tågföretagen en undersökning av kompetensförsörjningsbehovet i branschen. Underlaget ligger till grund för beslut av utbildningsplatser på lokförarutbildningen YH
Svarsfrekvensen var 42 procent och täcker 88 procent av behovet av lokförare.
Covid-19+2
Så äntligen togs beslutet att förbereda för steg 4 (av 5) i regeringens avvecklingsplan av restriktioner vilket meddelades av regeringen i tisdags.
CER+2
Inom ramen för den sociala dialogen förhandlar Community of European Railways, CER, och European Transport Workers’ Federation, ETF, sedan 2019 om en överenskommelse för Women in Rail. Syftet är att fler kvinnor ska vilja jobba inom järnvägsbranschen i Europa.
Kompetensförsörjning
Att vi samarbetar kring kompetensförsörjningsfrågor i järnvägsbranschen känner ni redan till. Nu tar vi ytterligare ett steg och formar branschens gemensamma budskapsplattform, ett så kallat EVP, Employer Value Proposition.
Kompetensförsörjning+1
Det senaste året har till stort handlat om pandemin och akuta åtgärder. Samtidigt tuffar vardagen på och trots en osäker situation så planerar vi för framtiden. Det märks tydligt inom utbildningsområdet.
Järnvägsbranschen i samverkan, JBS, har tagit fram filmer där medarbetare i branschen berättar varför de har valt att jobba inom järnvägen.
Du hittar fler filmer på järnvägsjobbs youtubekanal.
Branschexpert
+46 8 762 69 98
+46 73 088 89 21
linda.ekholm@tagforetagen.se
Stockholm
