En av Tågföretagens framtidsfrågor är hur vi ska kunna få rätt och tillräcklig kompetens till järnvägsbranschen. Det handlar både om att öka rekryteringsbasen till våra yrken, och att se till att de yrkesutgångar som finns inom gymnasieskola, yrkeshögskola och högskola kan fylla de behov som branschen har. Det gör vi genom att göra branschen synlig och attraktiv för unga på väg ut i arbetslivet samt har ett nära samarbete med skolorna.
Varje år genomför Tågföretagen en undersökning av kompetensförsörjningsbehovet i branschen. Underlaget ligger till grund för beslut av utbildningsplatser på lokförarutbildningen YH
Svarsfrekvensen var 42 procent och täcker 88 procent av behovet av lokförare.
Forskning och innovation+3
Fler än 300 personer var anmälda till den första digitala JBS-konferensen som gick av stapeln den 11 mars. Samverkan var temat för dagen. Den samverkan som JBS har skapat i branschen innebär nu att de olika delprojekten löper på bra.
CER+1
18 procent kvinnor arbetar som lok-, tunneltåg- och spårvagnsförare och 58 procent kvinnor arbetar som tågvärdar, konduktörer och ombordpersonal bland våra medlemsföretag. Totalt antal kvinnor i branschen är 30 procent.
Kompetensförsörjning
Trots att vi fortsatt kämpar med de utmaningar som coronapandemin medför vet vi att järnvägen även framöver kommer att spela en viktig roll för Sveriges konkurrenskraft och möjligheten att uppfylla Sveriges miljömål.
Kompetensförsörjning
Nu går startskottet för Tågföretagens nyhetsbrev med inriktning kompetensförsörjning. Nyhetsbrevet riktar sig till dig som arbetar med kompetensförsörjning eller på annat sätt är aktiv inom attraktivitetsarbetet eller utbildning i järnvägsbranschen.
Järnvägsbranschen i samverkan, JBS, har tagit fram filmer där medarbetare i branschen berättar varför de har valt att jobba inom järnvägen.
Du hittar fler filmer på järnvägsjobbs youtubekanal.
Branschexpert
+46 8 762 69 98
+46 73 088 89 21
linda.ekholm@tagforetagen.se
Stockholm
